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据了解，李文亮目前呼吸困难，插着氧气管，不能起床、说话，通过打字与别人交流，“每天都要打抗生素、抗病毒，球蛋白和吸氧。”“敢于说出事情真相的人”李文亮，籍贯辽宁省锦州市北镇市，今年34岁。2004 年李文亮参加高考并报考武汉大学临床医学七年制专业，在厦门短暂工作3年后，重返武汉在武汉市中心医院工作至今，顺理成章地开启了留在武汉工作、生活的历程。

而刘浩方则用了比较时兴的词语来形容自己对高考的感受——佛系应考。在他看来，高考虽然还是升学的独木桥，却不是人生的独木桥。“虽然学历很重要，但我觉得更重要的是个人，如果有想法，有很多条路都可以取得成功。”他表示，身边有不少大学生创业都取得了不错的成绩，自己也很想在大学阶段尝试做一做。“我会努力去考好这场考试，但不会太看重考试的分数，这样心态也会比较放松，发挥得会更好。”

越来越多的上市公司意识到制定长期激励机制的必要性，并开始推行多期股权激励计划。根据荣正咨询的统计，截至2017年末A股市场共有336家上市公司公告了第二期股权激励计划，公告第三期、第四期的分别为89家和16家。采用“小步快跑、滚动多次授予”方式，网宿科技于去年12月公告了第七期股权激励计划。

在回到北京现代2017年销量大幅度下滑的内因上。2002年成立的北京现代在创造无比骄傲的“现代速度”的同时，渐渐不满足于走“性价比”路线，始终想着挥师日系车与美系车的市场份额，走品牌向上之路。从“卢载万+李洪炉”时代以索纳塔换代车型索纳塔NF御翔、NFC领翔试水中高级轿车市场，到“白孝钦+李峰”时代强力推动索纳塔八销量短暂过万，再到“崔成起+刘智丰”时代一度做到“D+S战略”车型销量达到50%以上。可就在北京现代“D+S战略”鼎盛之时，支撑起北京现代绝大部分销量的悦动、瑞纳、领动等中低端车型销量逐渐下滑，再加上中韩关系恶化的催化剂令北京现代2017年销量一泻千里。

上述报告提供的数据显示，剔除单独发行B股、暂停上市及2018年1月1日以后上市的公司，2017年上市公司共计公告407个股权激励计划，较上年增长逾六成。其中民营上市公司推出的股权激励计划占比高达逾93%。截至2017年末，创业板上市公司股权激励计划覆盖率超过半数。

运营模式亟待创新随着人工智能等科技创新不断发展，互联网银行来势凶猛，传统银行网点将何去何从？业内人士认为，当前网点不断关停更多是银行出于成本方面的考虑，网点仍有其不可取代之处，只是运营模式亟待创新。“2008年金融危机后，美国和欧洲都曾出现过一轮银行网点关停。”波士顿咨询公司全球合伙人兼董事总经理何大勇表示，随着国内银行业盈利能力下滑，迫于经营压力需要降低成本，因此银行需通过缩减或关闭一些网点，或是调整一些网点的定位，以提高网点的回报率。